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人才政策
規(guī)范的選撥任用


云立方科技堅持“用人唯賢”的原則,通過科學(xué)規(guī)范的人才甄選程序,寬松的內(nèi)部流動環(huán)境,選拔留用真正德才兼?zhèn)涞娜瞬?。我們通過“新員工入職引導(dǎo)人制度”幫助新 員工更好的了解公司,更快地進(jìn)入工作狀態(tài),展現(xiàn)績效,使優(yōu)秀人才脫穎而出,在企業(yè)獲得長足發(fā)展。

完善的薪酬福利


云立方尊重員工合理的利益追求,倡導(dǎo)以奮斗者為本,建立以業(yè)績、能力為主導(dǎo)的多元價值分配體系。云立方執(zhí)行“因崗而異成果分享、為卓越加薪”的薪資政策,在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平。工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合,工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定,個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。在保持公司可持續(xù)發(fā)展的前提下,公司樂于與所有共經(jīng)風(fēng)雨的工作伙伴分享成功喜悅和經(jīng)濟(jì)收益。

公正的績效評價


云立方將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解到個人,因此員工績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的,理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求,制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實。公司會不斷檢查計劃執(zhí)行情況并進(jìn)行調(diào)整,因此也會不斷地對個人的績效進(jìn)行評價和反饋,通過對目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理幫助員工改善個人績效。員工績效優(yōu)秀,在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。

開放的溝通機制


云立方鼓勵員工暢所欲言,在工作中有任何想法,都可以利用公司的信息系統(tǒng)、開門政策、內(nèi)部研討會議等方式隨時與直接上級或工作伙伴進(jìn)行溝通。公司設(shè)有合理化建議制度,鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術(shù)進(jìn)行完善和改進(jìn)。

良好的發(fā)展平臺


云立方科技的發(fā)展為員工提供了不可多得的學(xué)習(xí)實踐和歷練成長的機會。只要員工付出思考和努力,在云立方必然會獲得能力提升,也會獲得尊重和公正評價。云立方堅持“德為先,能者上、平者讓、庸者下,知人之明、用人之長”,公司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更高 一級薪酬待遇或者晉升機會。

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